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近几年，公司发展迅速，部门用人需求量较大，若全部启用外聘人员，短期内大批新人涌入将无法消化，且外聘成本也较高，若是管理岗位，很多可能会“水土不服”，故我们需要采用内外结合的方式，把一部分机会留给我们内部的优秀人员，那如何从内部人员中培养和挑选适合公司发展的优秀人才呢？这是人才培养的一个重要课题。